Uprawnienia pracownika z niepełnosprawnościami
Opublikowane: 14.11.2022 / Sekcja: NiepełnosprawnośćPrawa osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności i zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wynikają z Kodeksu pracy, a także z Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Istnieją trzy stopnie niepełnosprawności:
- znaczny (pierwsza grupa inwalidzka),
- umiarkowany (druga grupa inwalidzka),
- lekki (trzecia grupa inwalidzka).
Jakie przywileje w pracy posiada osoba z niepełnosprawnością?
| Stopień niepełnosprawności | Przywileje osoby z niepełnosprawnością |
|---|---|
| Lekki stopień niepełnosprawności |
- Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. - Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w godzinach nocnych i w godzinach nadliczbowych. - Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. |
| Umiarkowany i znaczny stopień niepełnosprawności |
- Czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo - Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w godzinach nocnych i w godzinach nadliczbowych. - Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. - Osobie niepełnosprawnej przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. - Osoba niepełnosprawna ma prawo do czasu wolnego od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym lub w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. |
Wymienionych wyżej ograniczeń czasu pracy wszystkich osób z niepełnosprawnościami nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej lekarz prowadzący badania profilaktyczne pracowników lub w razie braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Niepełnosprawny pracownik - kliknij w link: Informator Biura Pełnomocnika Rządu ds Osób Niepełnosprawnych